Архів: 26.03.2007 – 18.05.2007
Відпустка для догляду за дитиною (05.11.2009)
ЖАННА (Рівненська обл.):
Я працювала на підприємстві, звідти пішла в декретну відпустку, в якій перебувала до досягнення дитиною трирічного віку. На роботу не вийшла, звільнилася, зараз перебуваю на обліку в центрі зайнятості. Виникла ідея оформити відпустку для догляду за дитиною до шести років. Що для цього потрібно і куди мені звертатися?
ВІДПОВІДЬ ЮРИСТА:
Питання, яке ви поставили, вже містить у собі відповідь на нього. Адже сама по собі відпустка передбачає наявність трудових відносин. Оскільки ви зараз не працевлаштовані, то відповідно піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку ви не можете.
Враховуючи те, що подібні випадки можуть мати місце в інших читачів, питання оформлення таких відпусток варто розглянути докладніше.
Так, право на відпустку відповідно до ст. 2 Закону "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР (далі - Закон) мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні, працівники-сумісники.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку передбачена ч. 6 статті 179 Кодексу законів про працю України, а також п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону. Цими нормами встановлено, що в разі коли дитина потребує домашнього догляду, жінці обов'язково має бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Для оформлення цієї відпустки жінці необхідно за місцем роботи написати заяву, на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ.
Також слід звернути увагу на те, що відповідно до ч. 7 ст. 179, ст.1861 КЗпП України відпустку без збереження заробітної плати до виповнення дитині шести років (як і частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) можуть використати повністю або частинами опікуни та усиновителі дитини, батько дитини, бабуся, дідусь чи інші родичі, що фактично доглядають дитину, а також татусі, які виховують дитину без матері (у т. ч. якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі). Така відпустка надається роботодавцем на підставі заяви особи, яка фактично доглядає дитину, наприклад, її батька. До заяви додають копії свідоцтва про народження дитини, документів, що підтверджують споріднення, а також довідку з місця роботи жінки, яка стала до роботи на повний робочий час, і довідку, видану органом праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері, про припинення виплати допомоги. Зазначені документи є підставою для видання власником наказу.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку можна оформити як безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який інший час. Жінка, яка має право на відпустку для догляду за дитиною, може на свій розсуд неодноразово переривати відпустку, а потім знову її оформлювати.
Підсумовуючи, варто зазначити, що під час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох, шести, шістнадцяти років за нею (жінкою) зберігається місце роботи (посада), а час перебування у вказаній відпустці зараховується як у загальний і безперервний стаж роботи, так і в стаж роботи зі спеціальності.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 26.03.2007 – 18.05.2007
Версія для друку
