Архів: 04.09.2006 – 16.10.2006
Хвороба у день звільнення (12.02.2009)
Читач просить не публікувати його ім'я (м. Київ):
Я працював на підприємстві, збирався звільнятися і написав заяву з проханням звільнити мене за угодою сторін з 27 січня 2009 року. В останній день роботи, тобто 26 січня, я захворів і пішов на лікарняний. Через тиждень я прийшов на роботу з лікарняним, щоб забрати усі документи та отримати гроші, проте мені відмовили в оплаті лікарняного через те, що захворів я в останній день роботи. Чи правомірно це? Чи маю я право на оплату лікарняного?
ВІДПОВІДЬ ЮРИСТА:
Відмова роботодавця в оплаті вашого листка непрацездатності у зв'язку з початком перебігу вашої хвороби в останній день роботи є неправомірною.
Стаття 46 Конституції України гарантує право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.
Відповідно до ч. 1 статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18 січня 2001 року 2240-III, право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи й день звільнення. А тому звільнення працівника, який захворів у період роботи, за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, починаючи з шостого дня непрацездатності. Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства1.
Відповідні роз'яснення містяться й у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 20.08.2008 року 548/020/153-08.
Отже, незважаючи на те, що захворіли ви в останній день роботи, ви маєте законне право на оплату листка непрацездатності за весь період хвороби.
1 Ч. 2 ст. 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001 р. 2213.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати: "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 04.09.2006 – 16.10.2006
Версія для друку
