Архів: 09.01.2007 – 12.02.2007
Відпустка сумісника (13.08.2009)
Читачка просить не публікувати її ім'я (інтернет-звернення):
Я працюю на двох роботах. На другій роботі я захотіла взяти відпустку на 21 день, щоб поєднати з основною роботою. Проте роботодавець сказав, що я маю право лише на 12 днів, оскільки працюю я півдня.
У трудовому договорі в мене зазначена тривалість відпустки 24 календарних дні. Чи має рацію роботодавець? Яким чином регулює це питання законодавство?
ВІДПОВІДЬ ЮРИСТА:
Виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року 43 (далі - Положення), вважається сумісництвом.
Усі громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, мають право на відпустку1. Якщо ви сумісник, і з вами укладено відповідний трудовий договір про роботу за сумісництвом, тобто перебуваєте у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), ви маєте право на щорічну відпустку як за основним, так і за неосновним місцем роботи (сумісництвом).
Частиною 1 ст. 6 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 року 504/96-ВР встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Те, що за неосновним місцем роботи ви працюєте неповний робочий день, не позбавляє вас права на щорічну відпустку в повному обсязі, оскільки відповідно до ч. 3 ст. 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Згідно з п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 року 504/96-ВР відпустка на підприємстві, де працівник працює за сумісництвом, надається в той самий час, коли працівник йде у відпустку за основним місцем роботи.
Аналогічне положення міститься і в Постанові Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 03.04.1993 року 245 та Положенні, якими передбачено, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи2.
Отже, незважаючи на те, що працюєте Ви за неосновним місцем роботи та на умовах неповного робочого часу, підстав для ненадання Вам відпустки у повному обсязі згідно чинному законодавству у Вашого роботодавця немає.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати: "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 09.01.2007 – 12.02.2007
Версія для друку
