Архів: 16.10.2006 – 23.11.2006
Звільнення до закінчення строку трудового договору (19.03.2009)
Читачка просить не друкувати її ім'я (Миколаївська обл.):
Я працюю у підприємця за строковим трудовим договором. Чи можу я звільнитися до закінчення строку договору за власним бажанням?
ВІДПОВІДЬ ЮРИСТА:
Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України) визначає, що трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір може бути розірваний у зв'язку із закінченням строку, (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення)1, а також до його закінчення - за угодою сторін2.
Крім того, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за наявності поважних причин, передбачених ст.ст. 38, 39 КЗпП України. Всі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, за таких обставин:
- в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Ст. 38 КЗпП України зобов'язує роботодавця звільнити працівника в строки, про які просить працівник, також за наявності інших поважних причин. Які інші причини можна визнати поважними - це повинно вирішуватися у кожному конкретному випадку.
В усіх інших випадках працівник зобов'язаний працювати до закінчення строку договору.
У випадку розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (за наявності зазначених вище обставин) строк для попередження про це роботодавця не встановлений. Тобто, працівник не зобов'язаний попереджати підприємця про свої наміри розірвати договір за два тижні, як це передбачено при звільненні за власним бажанням. Договір повинен бути розірваний у строк, про який просить працівник. При цьому слід звернути увагу на те, що безпідставне припинення працівником виконання своїх обов'язків до закінчення строкового трудового договору є порушенням трудової дисципліни і може мати наслідком звільнення за ст. 40 КЗпП України, наприклад, за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Отже, за відсутності у вас вказаних вище поважних причин, що зумовлюють неможливість продовжувати роботу, достроково розірвати строковий трудовий договір ви можете у випадку, якщо домовитеся про це з роботодавцем, тобто за угодою сторін.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для трудових спорів.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати: "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 16.10.2006 – 23.11.2006
Версія для друку
